根据《劳动法》的相关规定，关于调休的法律规定主要包括以下几个方面：
一、调休的适用情形及规定
休息日加班调休：
- 用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，应优先考虑安排调休。
- 若无法安排调休，则需支付不低于劳动者工资的200%作为加班工资。
- 调休的时间应与加班的时间相等。
平时加班（工作日加点）：
- 平时加班，即在工作日超出正常工作时间（如8小时）以外的工作，不能通过调休来处理，而应按照法律规定支付不低于工资的150%作为加班工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日（如春节、国庆等）加班不能通过调休来替代支付加班费。
- 用人单位需支付不低于劳动者工资的300%作为加班工资。
特殊工时制度下的调休：
- 对于综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付报酬，企业可根据实际情况合理安排调休。
- 对于不定时工作制，由于不存在基于固定工时的调休概念，企业应确保员工享有合理的休息时间。
二、调休的自主权与选择权
- 用人单位的自主权：在调休问题上，用人单位享有一定的自主权，可以决定是安排调休还是支付加班费。
- 劳动者的选择权：劳动者在调休与支付加班费之间并没有直接的选择权，这一选择权主要由用人单位来行使。
三、调休的实施与注意事项
调休安排：
- 员工在休息日因工作需要加班的，经过部门批准后可以享受调休假。
- 调休时应充分考虑本部门的工作安排，并提前做好工作交接。
调休申请：
- 员工在享受调休假时，通常需要提供经批准的加班申请单以证明加班事实。
调休假期内的待遇：
- 在调休假期内，员工通常只享有基本工资，而不享有其他额外的福利待遇。
四、其他相关规定
- 带薪年休假：带薪年休假与调休是两种不同的休假制度，应分别进行计算和管理。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。
- 加班限制：对于标准工时制而言，因生产经营需要并经与工会和劳动者协商后，一般每天延长工作时间不得超过1小时；特殊原因下每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
综上所述，《劳动法》关于调休的规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。用人单位在安排调休时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害，并促进劳动关系的和谐稳定。