针对您提出的“离职了工资不一次性发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决途径。
首先，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的基本要求。
若您离职时公司未一次性付清工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定，离职时应一次性付清工资，并要求其及时支付。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，您可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
- 起诉前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备后续需要。
- 及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总之，离职时公司不一次性付清工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。