劳动合同终止和届满存在明显区别，具体如下：

一、定义与性质

1. 劳动合同届满：指的是劳动合同中约定的履行期限已经到达终点。当合同期限届满时，双方基于原合同所享有的权利义务通常自然归于消灭。这是一种基于合同时间界限达成的自然终结状态。

2. 劳动合同终止：是一个更为宽泛的概念，它涵盖了多种导致劳动合同权利义务消灭的情形。除了期限届满外，还包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等法定或约定情形。

二、原因与情形

1. 劳动合同届满的原因：单一且明确，即合同约定的期限到达。

2. 劳动合同终止的原因：多样且复杂，包括但不限于：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

三、后续处理与经济补偿

1. 劳动合同届满后的处理：

   • 若双方未续签，劳动关系通常即行结束。
   • 用人单位若不续签，需依法向劳动者支付经济补偿。
   • 若续签，双方可重新协商合同条款。

2. 劳动合同因其他法定事由终止后的处理：

   • 用人单位也可能需向劳动者支付经济补偿，具体依法律规定和实际情况而定。例如，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。

四、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• 劳动合同期满的；
• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• 用人单位被依法宣告破产的；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

总结与建议：

劳动合同届满是劳动合同终止的一种常见情形，但劳动合同终止并不等同于劳动合同届满。劳动合同可能因多种因素而提前或以其他非届满方式终止。对于劳动者和用人单位而言，准确区分劳动合同届满和终止，对于维护双方的合法权益至关重要。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确约定合同期限、终止条件以及经济补偿等相关事宜，以避免因理解不一致而引发的纠纷。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。