上班期间和同事闹着玩弄伤了，一般不算工伤，但需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间内、工作场所内，并且因工作原因受到事故伤害。上班期间和同事闹着玩弄伤，往往并非因为直接的工作原因，而是由于个人行为或娱乐活动导致。因此，在多数情况下，这种伤害并不符合工伤的认定标准。

二、特殊情况分析

尽管一般情况不符合工伤认定，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。例如：

1. 玩闹行为与工作有直接关联：如果玩闹行为是工作交流、团队协作中的适度互动，且因此导致受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。
2. 公司文化或工作习惯：在某些特定的工作环境中，如果玩闹行为被视为公司文化的一部分，或者在工作习惯中被接受，且因此导致受伤，也可能被考虑为工伤。但这同样需要具体证据和公司的相关政策支持。

三、排除工伤认定的情形

此外，还有一些情形是明确排除在工伤认定之外的，例如：

• 故意自伤：如果员工故意通过玩闹自伤，即使是在上班期间，也不能认定为工伤。
• 醉酒、吸毒：如果员工在醉酒或吸毒状态下玩闹受伤，同样不能认定为工伤。
• 故意犯罪：如果员工因故意犯罪行为导致受伤，也不符合工伤认定条件。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即前往医疗机构治疗，并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料，这些是认定工伤的重要依据。
2. 了解公司政策：查看公司是否有关于工伤认定的具体政策或规定，以便更好地了解自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：上班期间和同事闹着玩弄伤了，一般不算工伤。但具体是否符合工伤认定条件，还需结合伤害发生的原因、是否与工作有关以及是否存在排除工伤认定的情形等因素进行综合判断。如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。