请假条不用填写销假时间，这种做法一般是不正确的，但具体是否需要填写还需根据请假制度或公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假制度的一般要求

在大多数组织或公司的请假制度中，请假条通常需要包含请假开始时间、请假结束时间以及销假时间（即实际返回工作岗位的时间）。销假时间的填写有助于组织或公司准确记录员工的出勤情况，确保工作安排的合理性，并作为考勤管理的重要依据。因此，从请假制度的一般要求来看，请假条上填写销假时间是必要的。

2. 公司规定的具体要求

然而，不同公司或组织可能有其特定的请假制度和管理规定。有些公司可能明确要求员工在请假条上填写销假时间，以便进行考勤统计和工资核算；而有些公司则可能对此没有严格要求，或者采用其他方式进行考勤管理。因此，是否需要填写销假时间，还需根据所在公司或组织的具体规定来判断。

3. 未填写销假时间的法律后果

如果公司或组织明确要求请假条上填写销假时间，而员工未按规定填写，这可能会被视为违反公司规章制度的行为。根据具体情况，公司可能会采取相应的管理措施，如口头警告、书面警告、扣减工资或奖金等。在极端情况下，如果员工的违规行为严重影响到公司的正常运营或管理秩序，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。因此，从法律后果的角度来看，员工应遵守公司或组织的请假制度，按规定填写请假条上的所有必要信息。

4. 实际操作中的建议

为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工在填写请假条时，务必仔细阅读并遵守公司或组织的请假制度和管理规定。如果对请假条上的某些信息填写有疑问或不确定，应及时向人力资源部门或上级领导咨询并确认。这样不仅可以确保请假流程的顺利进行，还可以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

总结来看，请假条上是否需要填写销假时间，主要取决于公司或组织的请假制度和管理规定。为了确保请假流程的合规性和自身权益的保障，建议员工在填写请假条时务必遵守相关规定并咨询确认。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。