劳动合同备案后发现错误是可以更改的。针对这一问题，我将从修改流程、错误类型与处理、注意事项以及法律依据四个方面进行详细阐述。
一、修改流程
发现错误的时机：
- 短期内发现：若备案后不久即发现错误，应立即与负责备案的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）联系，说明错误情况并提交相关证明材料（如员工身份证复印件、劳动合同原本等）。劳动行政部门核实后，通常会协助快速修改。
- 较长时间后发现：若备案已过去较长时间，除提交证明材料外，还需对错误原因作出合理解释，并可能面临更深入的调查核实。核实无误后，劳动行政部门也会为企业办理修改手续。
修改方式：
- 网络操作：对于尚未审核通过的备案，可直接在网络平台上退回并重新修改后提交。
- 柜台修改：已审核通过的备案，需到当地人力资源和社会保障局的就业窗口领取或下载纠错表，打印盖章后到柜台进行修改。
二、错误类型与处理
- 一般性信息错误：如员工姓名、身份证号、联系方式或合同起止时间等错误，提供充分证明材料后即可相对容易地修改。
- 涉及法律合规问题的错误：若错误涉及法律合规，如劳动合同中的条款与实际不符或违反法律法规，需提供详细的法律分析和相关证据（如相关法律法规条文、员工签字确认的文件等），以确保修改后的备案符合法律法规要求。
三、注意事项
- 及时沟通：发现错误后，应第一时间与本单位人事部门联系，说明情况并提供相关证据，要求其尽快核实并更正。
- 书面申请：若口头沟通效果不佳，可提交书面申请，详细说明错误内容及希望更正的结果，并附上相关证明材料。
- 跟进处理：提交申请后，要适时跟进处理进度，督促人事部门尽快解决问题。
- 法律途径：若人事部门拖延或拒绝处理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不满意者，还可依法向法院提起诉讼。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然现在劳动合同已经不需要去人社局备案，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效，但备案信息作为劳动合同管理的一部分，其准确性仍然受到法律的保护和监管。因此，当发现备案信息存在错误时，应及时进行更正，以确保劳动合同的合法性和有效性。
总结与建议：
劳动合同备案后发现错误是可以更改的，但关键在于按照规定的流程进行操作，并及时与相关部门沟通解决。同时，企业和员工都应重视备案的准确性，以避免不必要的法律风险和纠纷。在处理此类问题时，建议企业和员工保持冷静，按照法律程序进行操作，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。