临时工辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用工形式和辞退原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、用工形式的影响

1. 建立劳动关系：

   • 若临时工与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），则受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
   • 用人单位无正当理由辞退：属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 用人单位因法定情形合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：则无需支付补偿或赔偿，但需履行提前通知或额外支付一个月工资的义务（针对无过失性辞退）。

2. 建立非全日制用工关系：

   • 若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系（如每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），则法律允许双方随时解除用工关系，用人单位无需支付经济补偿。

3. 建立劳务关系：

   • 若临时工与用人单位是劳务关系（如签订了劳务合同，或基于平等主体的劳务合作），则不适用劳动法律法规中经济补偿金的规定，双方的权利义务主要依据劳务合同约定处理。若因对方违约而遭受损失（如未按约定支付劳务报酬），可要求对方进行赔偿。

二、辞退原因的影响

1. 因用人单位过错辞退：

   • 如用人单位因经营不善等客观原因进行裁员，或违法解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。

2. 因劳动者过错辞退：

   • 如劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、在工作场所打架斗殴等），用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、具体补偿标准（针对劳动关系）

• 经济补偿计算：
  • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 示例：若劳动者工作满2年，月工资为5000元，则经济补偿为2 × 5000 = 10000元；若为违法解除，则赔偿金为2 × 5000 × 2 = 20000元。

四、建议与注意事项

1. 明确用工形式：

   • 劳动者应了解自己与用人单位的用工形式（劳动关系、非全日制用工关系或劳务关系），以便在辞退时准确判断自己的权益。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位的用工证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 及时咨询：

   • 若对辞退补偿有疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：临时工辞退后是否有补偿，需根据用工形式和辞退原因综合判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。