您好，关于您提出的“离职证明被开除有影响吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

针对您提到的“被开除”的情况，这实际上是指用人单位单方面解除了与您的劳动合同。在这种情况下，用人单位同样有义务为您出具离职证明。这份离职证明应当客观、真实地反映您与用人单位的劳动关系终结情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。

离职证明被开除本身并不会对您产生直接的负面影响，但关键在于离职证明的内容是否真实、客观。如果用人单位在离职证明中记载了不利于您再就业的内容，比如对您的评价带有主观性、缺乏中立性和客观性，或者故意歪曲事实，那么这可能会对您再就业产生一定的影响。因为新用人单位在招录时，往往会要求劳动者提供离职证明，以了解其与原用人单位的劳动关系终结情况。

然而，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，也不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。如果用人单位违反了这些规定，给您造成了损害，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在收到离职证明时，仔细核对其中的内容是否真实、客观。如果发现离职证明中存在不实或不利于您再就业的内容，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其重新出具符合法律法规规定的离职证明。如果协商无果，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。