在员工不知情的情况下被领导叫去陪标，一般不会因此获刑，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、陪标行为的法律性质
陪标，通常指的是在招标过程中，某些投标人为了帮助特定投标人中标，而故意参与投标但并不真正竞争的行为。这种行为可能违反《招标投标法》的相关规定，构成不正当竞争。然而，是否构成犯罪，还需要看具体情节和后果。
二、员工不知情的情况下的法律责任
主观方面：
- 犯罪的构成通常要求行为人具有主观故意。在员工不知情的情况下被领导叫去陪标，员工并没有参与陪标的故意，因此从主观方面来看，员工不构成犯罪。
客观行为：
- 员工虽然参与了陪标行为，但如果是被领导欺骗或误导，且并未从中获得任何利益，那么其客观行为也不足以构成犯罪。
- 然而，如果员工在陪标过程中起到了关键作用，或者明知是陪标行为仍然参与，并从中获得了利益，那么其客观行为就可能构成犯罪。
法律后果：
- 在员工不知情且未从中获利的情况下，即使陪标行为被认定为违法，员工也通常不会因此获刑。
- 但如果陪标行为导致了严重的后果，如损害了其他投标人的利益、破坏了市场秩序等，且员工在其中起到了重要作用，那么员工可能会面临一定的法律责任，但这种情况较为罕见。
三、可能的法律风险及防范建议
法律风险：
- 尽管员工在不知情的情况下被领导叫去陪标通常不会获刑，但仍然可能面临一定的法律风险，如被卷入法律纠纷、受到行政处罚等。
防范建议：
- 员工应增强法律意识，了解陪标行为的违法性和可能带来的法律后果。
- 在遇到领导要求陪标时，应明确拒绝并向上级或相关部门反映情况。
- 如果已经参与了陪标行为，应尽快向相关部门说明情况并配合调查。
四、特殊情况下的法律责任
- 如果员工在陪标过程中被领导利用，且领导的行为构成了犯罪（如串通投标罪），而员工在不知情的情况下被卷入其中，员工通常不会因领导的犯罪行为而获刑。但如果员工在事后知道了领导的犯罪行为并继续为其提供帮助或隐瞒不报，那么员工就可能构成共犯。
总结来看，在员工不知情的情况下被领导叫去陪标，一般不会因此获刑。但员工仍需增强法律意识，避免被卷入不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。