签了劳动合同的试用期一般不可以随时辞职，但存在特定情形时可即时辞职。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定旨在给用人单位一定时间安排交接工作，确保业务的连续性和稳定性。
- 通知形式：可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式更为稳妥。
- 工作交接：劳动者在辞职前应做好工作交接，包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明等，以确保离职不会给用人单位的正常运营带来不利影响。
二、特殊情况下的即时辞职
在以下特定情形下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同：
用人单位存在过错行为：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位存在违法行为：
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在防止用人单位利用强势地位侵害劳动者的合法权益。
三、辞职后的工资结算与离职手续
- 工资结算：劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。
- 离职手续：用人单位也应尊重劳动者的辞职权利，依法办理离职手续，包括但不限于工作交接、财物清算等。同时，劳动者应配合用人单位完成相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
四、法律建议
- 提前规划：劳动者在试用期内若欲辞职，应提前规划好离职时间，并按照法律规定提前通知用人单位。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位存在违法行为或过错行为，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来看，签了劳动合同的试用期一般不可以随时辞职，但存在特定情形时可即时辞职。劳动者在辞职过程中应遵守法律规定，确保辞职行为的合法性和有效性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您在试用期辞职过程中遇到了难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。