结论概述
在试用期未签订书面劳动合同的情况下，劳动者并非可以完全随时辞职，而是需根据具体情况来判断。若用人单位无过错，劳动者应提前三日通知用人单位；若用人单位存在过错，则劳动者有权随时或立即解除劳动合同。
一般情况下的辞职程序
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是否签订了书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系且处于试用期，劳动者若要辞职，均应当提前三日以书面或者口头等合理方式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，从而维护其正常运营秩序。
- 举例说明：例如，小张在某公司试用期工作，即便公司未与他签订劳动合同，他若想离职，也需提前三天告知公司，以便公司安排人员接替其工作。
用人单位存在过错的情况
- 过错情形：如果用人单位存在以下任一情形，劳动者则有权随时或立即解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、劳动合同无效（如因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、其他法定情形。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 举例说明：如工厂老板威胁员工如果不加班就殴打员工，员工有权立即辞职并寻求法律保护；或者建筑公司在无安全防护措施的情况下强令工人高空作业，劳动者也有权马上解除劳动关系。
用人单位的法律责任
- 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
- 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步保护了劳动者的权益。
擅自离职的法律后果
- 赔偿责任：尽管没有签订劳动合同，但双方实际上已经建立了劳动关系。因此，劳动者若违反法律规定，擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这强调了劳动者在离职时遵守法律规定的重要性。
建议与注意事项
- 协商与通知：在决定辞职前，劳动者应尽量与用人单位进行协商，并按照公司规定或双方约定提前通知对方，这样做更为稳妥，有助于避免可能的纠纷。
- 书面形式：提出辞职申请时，最好采用书面形式，并保留好相关证据（如邮件记录、短信通知等），以备不时之需，防止后续可能出现的争议。
- 权益维护：劳动者在试用期内遇到未签合同的情况，不仅要按照合法程序离职，还可以依法维护自己获得双倍工资赔偿等权益。
总结：试用期未过且未签合同时，劳动者是否可以随时辞职需根据具体情况判断。在一般情况下，应提前三日通知用人单位；在用人单位存在过错的情况下，则有权随时或立即解除劳动合同。同时，劳动者在辞职过程中应注意与用人单位的沟通、协商及保留相关证据，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。