私人老板让员工上16个小时班是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

分析：

• 私人老板让员工上16个小时班，明显超出了法定的工作时间限制。
• 即使存在生产经营需要，也必须与工会和劳动者协商，并且每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。16个小时的工作时间远远超出了这一限制。

二、加班工资与补偿

如果用人单位确实需要延长工作时间，应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：

• 私人老板让员工上16个小时班，如果未支付相应的加班工资，则违反了法律规定。
• 即使支付了加班工资，也不能成为违反工作时间规定的理由。因为法律规定的工作时间限制是为了保护劳动者的身心健康。

三、可能的法律后果

如果私人老板违反法律规定，让员工长时间工作，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。
2. 支付赔偿金：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如身体健康受损等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
3. 行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

建议：

• 如果您遇到了私人老板让员工上16个小时班的情况，首先可以与老板进行沟通，表达您的诉求和担忧。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，私人老板让员工上16个小时班是不合法的。如果您遇到了类似的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。