离职期间发生意外，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、离职手续未办完，劳动关系未解除

若意外发生在离职手续未办理完毕，劳动关系尚未正式解除时，且符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可认定为工伤。

• 工伤认定与赔偿：员工或其近亲属应及时申请工伤认定，被认定后，可从工伤保险基金获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 公司未缴保险的责任：若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。

二、离职手续已办完，劳动关系已解除

若离职手续已办理完毕，劳动关系已解除，此时在公司发生意外，要依据具体责任划分确定赔偿：

1. 公司存在过错：

   • 若因公司存在安全隐患等过错导致意外发生，公司需承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

2. 员工存在过错：

   • 若员工自身存在过错，如未遵守公司安全规定等，会相应减轻公司赔偿责任。

3. 双方均无过错：

   • 若双方均无过错，可能适用公平责任原则，由双方分担损失。这种情况下，公司可能承担部分赔偿责任，但具体比例需根据实际情况判断。

法律建议

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工或其近亲属应及时申请工伤认定，以便从工伤保险基金获得赔偿。
• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：若对赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A在离职手续未办完时，在公司内因工作原因受伤，且公司未为其缴纳工伤保险。此时，A可申请工伤认定，并要求公司承担相关赔偿责任。
• 假设员工B在离职手续已办完后，因公司设备故障受伤。此时，若能证明公司存在过错，B可要求公司承担侵权赔偿责任。

总结：离职期间发生意外，公司是否需要赔偿取决于劳动关系是否解除以及意外发生的原因和责任划分。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。