星期六不算旷工，但具体是否构成旷工需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 常规工时制度下，星期六不上班不算旷工

根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若您所在单位实行标准工时制（周一到周五工作，周六周日休息），且劳动合同、公司规章制度中未明确要求周六上班，则星期六不上班不属于旷工。

2. 特殊工时制度或合同约定下，可能构成旷工

• 综合计算工时制或不定时工时制：若您所在单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，且劳动合同或规章制度中明确约定周六为工作日，您未到岗且无正当理由，则可能被认定为旷工。
• 劳动合同或规章制度明确要求周六上班：若劳动合同或公司规章制度中明确规定周六为工作日，且您已知悉并同意，则未到岗可能构成旷工。此时，公司有权依据规章制度对您进行处罚。

3. 公司临时安排加班，未到岗可能构成旷工

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司因生产经营需要临时安排您周六加班，且已履行协商程序（如通知您并征求您同意），您无正当理由拒绝到岗，则可能被认定为旷工。但需注意，公司不得强制加班，您有权拒绝不合理加班要求。

4. 特殊情形下，周六不到岗不构成旷工

根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形下，公司安排加班您必须到岗。但若不属于上述特殊情形，公司无权强制您周六到岗，未到岗不构成旷工。

法律建议

1. 核查劳动合同和规章制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中是否明确约定周六为工作日或加班要求。
2. 保留相关证据：若公司临时安排加班，注意保留通知、协商记录等证据，以备争议时使用。
3. 与公司沟通：若对周六是否到岗有疑问，建议及时与公司人事部门或领导沟通，明确工作安排和要求。
4. 依法维权：若公司以旷工为由对您进行不合理处罚，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：星期六是否算旷工需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。在常规工时制度下，星期六不上班通常不算旷工；但在特殊工时制度、合同约定或公司临时安排加班等情形下，可能构成旷工。如有疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。