无责底薪在试用期内是能保证员工有钱拿的，但具体数额和发放条件需依据劳动合同及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、无责底薪的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。无责底薪，作为劳动报酬的一部分，是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低工资保障。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的无责底薪标准支付工资。
二、试用期的工资支付规定
试用期工资不得低于最低工资标准：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果无责底薪高于或等于这些标准，那么劳动者在试用期内是有钱拿的。
试用期工资的发放：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付试用期工资。如果劳动合同中没有明确约定，那么应当按照用人单位的规章制度或者惯例来支付。无论如何，用人单位都不得无故拖欠或者克扣试用期工资。
三、可能影响无责底薪发放的因素
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了无责底薪的数额和发放条件，那么用人单位应当按照约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可能需要参考用人单位的规章制度或者行业惯例。
劳动者的出勤情况：虽然无责底薪是劳动者在提供正常劳动的情况下应当获得的报酬，但如果劳动者在试用期内存在缺勤、迟到、早退等情况，那么用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。
用人单位的经营状况：在极少数情况下，如果用人单位的经营状况出现严重问题，导致无法按时支付工资，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况并不常见，且用人单位通常需要承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应当与用人单位明确约定无责底薪的数额、发放条件以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：劳动者在试用期内应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
及时维权：如果用人单位存在无故拖欠或者克扣试用期工资的情况，劳动者应当及时通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。
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