在工地上，如果分包单位的工人发生了工伤，赔偿问题涉及多个主体和复杂的法律关系。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、明确责任主体

1. 分包单位（直接雇主）：

   • 分包单位作为工人的直接用人单位，对工人负有安全保障义务。若工人在分包单位的工作过程中受伤，分包单位应依法承担工伤保险责任。
   • 如果分包单位未为工人缴纳工伤保险费，那么它需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付赔付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 总承包单位：

   • 若分包单位未为工人缴纳工伤保险费，且总承包单位存在违法分包行为（如将工程分包给不具备相应资质的分包单位），总承包单位可能需要与分包单位承担连带赔偿责任。

3. 发包方：

   • 发包方通常不直接承担赔偿责任，但如果其明知或应知分包单位无相应资质或安全生产条件而仍进行发包，可能需承担一定的过错责任。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，工人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

3. 协商赔偿：

   • 工人可与分包单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
   • 协商时，应明确赔偿项目、标准和支付方式等。

4. 法律途径维权：

   • 若分包单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 在此过程中，工人应提供充分的证据来支持自己的主张。

三、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若分包单位未缴纳工伤保险，则由分包单位支付）。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位（分包单位）按月支付，一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位（分包单位）负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位（分包单位）分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位（分包单位）支付。

四、注意事项

1. 保留证据：工人应妥善保留与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：工伤发生后，工人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在法定时效内主张权利。

3. 了解法律法规：工人应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。