单位领导不给病假，员工不上班是否算旷工，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、不属于旷工的情况
员工已按规定提供充分证明材料
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单、诊断证明、病历等），且按照公司规定的流程提交了病假申请，即使领导未予批准，员工按建议休息时间休假也不应被认定为旷工。
- 示例：小李因患重感冒并引发肺炎，向公司提交了医院出具的诊断证明和病假单，但领导未批准。小李按照医生建议休息，这种情况下，小李的行为不构成旷工。
紧急患病无法及时请假，后续补充证明
- 对于突发急病无法提前请假的员工，应通过电话、短信或其他方式及时向领导说明情况，并在事后尽快补交相关就医证明材料。在这种情况下，即便领导最初未批准，员工休息也不应被视为旷工。
- 示例：小张在上班途中突发急性阑尾炎，立即通知了领导并前往医院治疗。术后，小张及时补交了医院出具的诊断证明和病假单。这种情况下，小张的休息不构成旷工。
二、可能被认定为旷工的情况
未按规定提供证明材料
- 如果员工仅口头表示生病需要请假，而未按照公司规定提供必要的病假证明材料（如医院开具的病假单、诊断证明等），领导不批准后员工执意休息，则可能被视为旷工。
- 示例：小王仅口头称头疼想请假，未提供任何医院证明，领导未批后自行休息。这种情况下，小王的行为可能被以旷工论处。
恶意请病假
- 若员工伪造病假证明、虚构病情等恶意行为，领导不批准后员工仍坚持休假，无疑会被认定为旷工。情节严重者，公司还可能依据规章制度解除劳动合同。
- 示例：小赵伪造医院病假证明请假，被发现后仍坚持休假。这种情况下，公司按旷工处理小赵是合理的。
三、法律保障与应对措施
员工角度：
- 员工在请病假时，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 若公司已明确病假申请流程和批准权限，员工应严格遵循，及时提交必要的病假证明材料。
- 如公司不合理拒绝病假申请，员工可考虑通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付病假期间工资和福利，并撤销旷工处理。
公司角度：
- 公司应制定合理且合法的病假管理制度，明确病假申请流程和批准权限。
- 在审批病假申请时，公司应充分考虑员工的实际情况和医疗证明，避免不合理拒绝病假申请。
- 如员工存在恶意请病假行为，公司应依据规章制度进行处理，但需确保处理过程合法合规。
总结来看，员工在请病假时应尽量按照规定流程操作，并提供充分的证明材料。同时，公司也应合理审批员工的病假申请，避免不必要的纠纷。在双方沟通协商无果的情况下，员工可依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。