员工请假出去玩不批是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假申请或流程不符合规定
- 若员工的请假申请或流程不符合法律或公司规定：
- 公司有权拒绝批准，并按照旷工处理。这种做法在法律上通常是合法的，因为员工未遵循规定的请假程序或理由不充分。
二、请假申请或流程符合规定但公司不批
- 若员工按照规定和流程提出了请假申请，但公司违法阻止或拒绝批准：
- 在紧急情况下，公司的这种行为可能是不合法的。员工有权依法享受休息休假，公司不应无故阻挠。
三、法定假期请求遭拒
- 员工依法享有探亲假、年休假、病假、婚丧假和产假等权益：
- 如果公司不批准这些法定假期的请求，那么公司的行为是违法的。员工有权依法享受这些假期，公司不得无故剥夺。
四、事假批准权在公司
- 对于事假：
- 批准权通常在公司手中。如果员工未获得批准而擅自缺勤，可能被视为旷工。但长期旷工违反公司规章制度时，公司才有权单方解除劳动关系。不过，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的事假申请，仍需考虑员工的合理需求和实际情况。
五、法律建议
- 员工：在提出请假申请时，应确保申请理由充分、流程合规，并保留好相关证据。如果公司不批准且无正当理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 公司：在处理员工请假申请时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程合法、公正。如果无故拒绝员工的合理请假申请，可能面临法律风险和声誉损失。
总结来说，员工请假出去玩不批是否合法，取决于请假申请或流程是否符合规定、是否属于法定假期以及公司的处理方式是否合法。如果员工遇到公司无故拒绝请假申请的情况，建议咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）以维护自己的合法权益。