核心结论：上班未满6个月员工流产，赔偿问题需结合流产原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，主要涉及医疗期工资、病假待遇、生育保险待遇（如适用）及可能的违法解除赔偿。以下是具体分析：

1. 医疗期与病假工资

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因流产需暂停工作接受治疗的，企业应给予医疗期（通常为3-24个月，具体根据工龄和本单位工作年限确定）。未满6个月员工，若累计工作年限未满10年，医疗期一般为3个月。
• 工资支付：医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。若劳动合同或规章制度有更高标准，按约定执行。

2. 生育保险待遇（如符合条件）

• 适用条件：若员工已参加生育保险且连续缴费满一定期限（各地不同，如北京要求连续缴费9个月），可享受生育津贴和医疗费用报销。
• 流产假待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，生育津贴按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参保的，由单位按产假前工资标准支付。
• 未满6个月影响：若员工未满足生育保险缴费期限，可能无法享受生育津贴，但单位仍需按病假工资标准支付产假期间工资。

3. 违法解除劳动合同的赔偿

• 禁止解除情形：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。
• 违法解除后果：若单位以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除未满6个月且流产的员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资，因工作未满6个月按0.5个月计算，2倍为1个月工资）。

4. 其他注意事项

• 证据保留：员工需保留医疗证明、病假单、工资条等证据，以维护权益。
• 协商与投诉：若单位未依法支付待遇，可先协商；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：具体赔偿需结合员工工龄、参保情况、流产月份及单位行为综合判断。如有争议，可直接向我咨询，提供劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，以便进一步分析。