您好，关于您提出的“入职合同到哪备案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
入职合同，即劳动合同，在签订后需要进行备案。根据相关规定，用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应当到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。如果用人单位的登记注册地与实际经营地不一致，那么应在实际经营地的劳动保障行政部门办理备案。
备案内容主要包括：
- 用工情况：包括用人单位的基本信息（如单位名称、法定代表人等）和招用人员的基本信息（如姓名、性别、身份证号码等）。
- 签订劳动合同情况：包括已签订劳动合同的职工信息、劳动合同签订时间、期限等。
- 终止（解除）劳动合同情况：如果发生劳动合同终止或解除，也需要进行备案。
备案流程一般如下：
- 准备材料：用人单位需要准备《劳动用工情况表》、《签订劳动合同职工花名册》等材料，初次备案还需提供营业执照或组织机构建立的批文复印件等。
- 提交材料：将准备好的材料提交给登记注册地或实际经营地的县级以上劳动保障行政部门。
- 审查与备案：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审查，如果材料齐全，会予以备案，并书面通知用人单位。
- 办结与归档：劳动保障行政部门在办结备案手续后，会将信息材料录入计算机整理归档，实行动态管理。
注意事项：
- 用人单位应自招用职工之日起30日内或签订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续。
- 备案不收取任何费用。
- 备案结果一般会通过线上方式告知用人单位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。