关于职工就加班事实提出证据的相关法律原文，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解读：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 条款内容：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 解读：在加班事实的争议中，职工（劳动者）有责任提供证据来支持自己的主张。但如果相关证据（如考勤记录、加班审批单等）由用人单位掌握管理，而用人单位拒绝提供，那么用人单位将承担不利后果。这实际上为职工提供了一定的保护，尤其是在用人单位掌握关键证据的情况下。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：
- 条款内容：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 解读：这一条款进一步明确了在加班费争议中，职工需要就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果职工能够证明用人单位掌握有加班事实存在的证据（如电子考勤记录、加班申请单等），而用人单位拒绝提供，那么用人单位将承担不利后果。这实际上是对职工举证责任的一种补充和保障。
法律建议：
- 保留证据：职工在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明自己确实存在加班事实。
- 及时主张：如果职工认为自己的加班费未得到足额支付，应及时向用人单位提出主张，并保留好相关证据。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位就加班费问题无法达成一致，职工可以寻求法律帮助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果职工能够提供充分证据证明自己存在加班事实，而用人单位拒绝支付加班费，那么用人单位可能面临支付加班费、经济补偿金等法律责任。
- 如果职工无法提供充分证据证明自己存在加班事实，且用人单位也拒绝提供相关证据，那么职工可能面临败诉的风险。
总结与引导：
在处理加班事实争议时，职工应充分了解自己的举证责任，并尽可能保留相关证据。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。