您好，关于劳动能力鉴定后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和流程的重要环节。下面我将为您详细解答：

一、赔偿主体与依据

1. 工伤情况：

   • 赔偿主体：社保基金和用人单位。
   • 赔偿依据：根据劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定（如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等）。
   • 伤残津贴：按月支付，标准也依伤残等级而定（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等）。
   • 离职时：经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 非工伤情况：

   • 赔偿主体：根据造成损害的原因确定。
   • 赔偿依据：按人身损害赔偿标准，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等，数额依具体鉴定结果和实际损失而定。

二、赔偿项目与标准（以工伤为例）

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：依伤残等级而定，如5级伤残为18个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 条件：保留劳动关系，难以安排工作的。
   • 标准：由用人单位按月发给，如5级伤残为本人工资的70%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 条件：解除或终止劳动关系时。
   • 标准：具体标准由省级政府规定。

4. 其他费用：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均可按规定报销。

三、赔偿流程与时间节点

1. 申请赔偿：

   • 拿到劳动能力鉴定书后，根据鉴定结果和自身情况，按规定流程向单位或社保部门申请相应赔偿。

2. 赔偿领取时间：

   • 若双方对鉴定结果无异议，且单位参加了工伤保险，一般会在劳动能力鉴定结论作出之日起60日内，由工伤保险基金支付赔偿。
   • 若单位未参保，赔偿则由单位支付，时间可能因单位情况而异，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

3. 争议处理：

   • 若双方对鉴定结果有争议，可申请复查鉴定，这会使赔偿时间延长。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在申请赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗费用发票、鉴定报告等。

2. 协商与仲裁：

   • 建议先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。

3. 了解当地政策：

   • 赔偿标准可能因地区而异，建议了解当地的具体政策和规定。

4. 及时申请：

   • 拿到劳动能力鉴定书后，应及时申请赔偿，以免错过时效。

综上所述，劳动能力鉴定后的赔偿问题涉及多个方面和流程。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。