服装试岗期3天没有工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期，无论时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就已建立了事实劳动关系。因此，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。以试岗为由不支付工资，是违反法律规定的。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付试岗期间的工资。
   • 协商时，可以明确指出法律规定，强调用人单位支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据，如工作记录、考勤表等。
   • 劳动监察部门将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，如若用人单位未能按时执行，劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金，具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
   • 仲裁申请中，可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或者仅请求支付工资（如果仍希望保持劳动关系）。

三、可能的法律后果

1. 用人单位被责令支付工资：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动监察部门将责令其限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位可能需要支付额外的赔偿金。

2. 用人单位面临行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临其他行政处罚。

3. 劳动者获得经济补偿：

   • 如果劳动者以未按时足额发放工资为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，可能获得经济补偿金。

总结与建议：服装试岗期3天没有工资是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。