针对您提出的“私企孕妇被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。私企若违法辞退孕妇，需承担相应的赔偿责任。这一责任主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。

一、经济补偿标准

1. 基本补偿：

   • 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

• 若用人单位违法解除或终止与孕妇的劳动合同，除了上述经济补偿外，还需额外支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。例如，如果孕妇在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。

三、生育保险待遇损失

• 若因辞退导致孕妇生育保险待遇损失，私企也需承担相应的赔偿责任。

四、维权途径

• 孕妇在遭遇违法辞退后，可先与私企协商赔偿事宜。
• 协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

五、注意事项

• 孕妇在维权过程中，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 同时，要了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。

综上所述，私企若违法辞退孕妇，需承担的经济补偿和赔偿金责任是明确的。孕妇在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。