老板拖欠员工工资，主要违反了以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。若老板违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 第九十一条：进一步规定，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了明确的维权途径和法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条第一款：强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款不仅要求用人单位支付工资的及时性，还要求足额性，是劳动合同履行的重要内容。
   • 第八十五条：规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款对用人单位拖欠工资的行为设定了明确的法律责任和处罚措施。

3. 《中华人民共和国刑法》（在特定情况下）

   • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。这一条款针对的是恶意拖欠工资且情节严重的行为。

法律建议：

• 若您遭遇老板拖欠工资，首先应尝试与老板协商，明确要求支付工资，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。
• 若投诉仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
• 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。

在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。