在解答您关于公司解除劳动合同需要给员工什么资料的问题时，我们需要根据解除劳动合同的不同原因和情境来详细说明。以下是一份清晰、详细且具有深度的解答：
一、通用必备文件
无论解除劳动合同的原因是什么，公司通常都需要向员工提供以下通用文件：
- 身份证明：员工身份证复印件（用于核验员工身份）。
- 劳动关系证明：劳动合同原件或社保缴纳记录（证明员工与公司之间的劳动关系）。
- 解除劳动合同证明：这是员工在单位离职时，单位开具的证明，用于证明劳动合同已经解除。此证明一般由单位出具，并可能需要去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除手续。
- 签收凭证：如果采用EMS等邮寄方式送达相关文件，应保留妥投回执作为签收凭证。
- 结算清单：包括工资结清证明、经济补偿支付凭证（如果适用）等，用于证明员工与公司之间的财务结算已经完成。
二、根据不同解除原因提供的额外资料
协商解除劳动合同：
- 双方签署的《解除劳动合同协议书》，明确约定解除时间、经济补偿金支付等关键条款。
劳动者主动提出解除：
- 如果是试用期离职，员工需要提交《辞职申请书/通知》（需提前3日书面提交）以及工作交接确认单。
- 如果是正式员工离职，员工需要提交《辞职申请书/通知》（需提前30日书面提交）、工作交接清单（含物品归还、待办事项说明）以及公司财物返还证明（如工牌、门禁卡等）。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：公司需要提供员工违纪事实证据（如视频录像、书面警告记录等）以及《解除劳动合同通知书》（需工会盖章确认程序合法性）。
- 无过失性辞退：公司需要提供医疗期证明或不胜任工作考核记录、经济补偿计算明细表（按N+1标准核算）以及提前30日书面通知凭证（或代通知金支付证明）。
- 经济性裁员：公司需要提供财务审计报告（证明经营困难状况）、裁员方案（经向劳动部门报告备案）以及优先留用人员名单公示记录。
特殊情形处理：
- 合同到期终止：公司需要提供到期不续签通知书（需提前30日送达）以及终止劳动合同证明书（注明合同期限）。
- 企业破产清算：公司需要提供法院破产裁定文书复印件以及职工安置方案（含经济补偿分配细则）。
三、注意事项
- 在解除劳动合同时，员工应确保自己已经收到了所有应得的资料和文件，并仔细核对其中的内容。
- 如果公司未按照规定提供相关资料或文件，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 员工在离职前应完成所有必要的工作交接，并确保公司已经签收了相关交接单。
综上所述，公司解除劳动合同时需要给员工提供的资料因解除原因和情境的不同而有所差异。但无论如何，公司都应确保提供完整、准确的资料和文件，以保障员工的合法权益。