竞业限制争议确实属于劳动争议。以下从几个方面进行详细分析：
一、竞业限制的性质与目的
竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。这种约定通常出现在劳动合同或保密协议中，限制劳动者在离职后一定期限和地域内，不得到竞争单位工作或自行开展同类业务。由于竞业限制条款与劳动合同紧密相关，涉及劳动者的劳动权利和义务，因此其产生的争议自然属于劳动争议的范畴。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法第二十三条明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一规定为竞业限制纠纷的处理提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法第二条指出，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，均适用该法。由于竞业限制条款通常是劳动合同的一部分或劳动合同解除、终止后的补充协议，因此因竞业限制产生的纠纷也属于劳动争议的范畴。
三、竞业限制争议的处理程序
当竞业限制在履行、补偿、违约金等方面出现纠纷时，当事人可以采取多种途径解决：
协商：双方可以尝试协商，达成一致解决方案。这是解决纠纷的最直接、最经济的方式。
调解：若协商不成，可以申请调解。调解可以由劳动争议调解组织进行，也可以由其他第三方机构或个人进行。
劳动仲裁：调解无果后，可以通过劳动争议仲裁程序进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、实际案例与启示
在实际操作中，竞业限制争议往往涉及复杂的法律问题和事实认定。例如，用人单位可能未按照约定支付竞业限制补偿金，或者劳动者可能违反竞业限制义务到竞争单位工作。这些情况下，当事人需要依据相关法律法规和合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
建议：
对于用人单位而言，应当在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款，并确保条款内容合法、合理、明确。同时，用人单位应当按照约定支付竞业限制补偿金，以维护劳动者的合法权益。
对于劳动者而言，应当认真了解竞业限制条款的内容和要求，并在离职后遵守相关约定。若遇到用人单位未支付补偿金或违反约定的情况，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的权益。
如果您在竞业限制方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。