针对您提出的“签了劳动合同被辞退怎么赔偿，工作两年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况确实取决于辞退的具体情形。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及违法辞退三种。

一、无需支付经济补偿的辞退情况

如果劳动者存在以下任一情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
4. 与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您的情况不属于上述任何一种，那么用人单位辞退您就需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、需支付经济补偿的辞退情况

1. 无过失性辞退：
   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作两年的您应获得2个月工资的经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 如果因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定原因实施裁员，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作两年的您来说，赔偿金就是4个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果您被辞退后，用人单位未按照上述规定支付经济补偿或赔偿金，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同被辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的维权措施。