16岁进厂工作不属于童工，而是属于未成年工，此行为合法，但需遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工与未成年工有着明确的法律界定：

• 童工：指的是未满十六周岁的未成年人。法律严格禁止用人单位招用童工，除非在文艺、体育和特种工艺单位，并需依照国家有关规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
• 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，法律允许用人单位招用，但有一系列特殊的劳动保护规定。

二、未成年工的特殊劳动保护

对于未成年工，法律有一系列特殊的保护规定，主要体现在以下几个方面：

1. 禁止从事特定劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到损害。

2. 定期健康检查：

   • 同样依据该法第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这一规定是为了及时发现并处理未成年工可能存在的健康问题，确保他们的身体健康得到妥善关注和管理。

三、实际应用中的注意事项

对于用人单位而言，在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。具体来说，用人单位应当：

• 仔细核对应聘者的年龄信息，确保不招用童工；
• 对于未成年工，应严格按照法律规定提供特殊的劳动保护，包括合理安排工作岗位、避免从事禁忌劳动以及定期进行健康检查等；
• 加强对未成年工的职业培训和安全教育，提高他们的职业素养和安全意识。

四、法律后果

如果用人单位违反相关法律法规，招用童工或未对未成年工提供特殊的劳动保护，将可能面临法律责任。具体来说，可能包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

总结来看，16岁进厂工作不属于童工范畴，而是作为未成年工可以合法参与劳动。但用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。