您好，针对您提出的“日结工受伤后是否需要医院开休假证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律法规和医疗机构的常规操作，当员工（包括日结工）因受伤或患病需要停止工作进行治疗时，医院是有权并应当根据实际情况出具休假证明的。这份休假证明是具有法律效力的重要医学文书，它记录了员工的病情、休假时间等关键信息，是员工向用人单位申请病假、享受病假待遇的重要依据。
具体来说，休假证明的出具需要遵循以下规定：
出具主体：只有已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，才有权签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明。
出具条件：执业医师必须亲自诊查患者后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间也必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。
休假时间：根据病情的不同，休假时间也有所区别。例如，急诊病假不超过5天；日间门诊病假不超过7天；门诊特殊病人（如慢病、骨折等）一次不超过30天（含30天）；住院病假一般不超过30天，特殊病人不超过60天。对于严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，休假时间可酌情延长。
对于日结工来说，如果因工作受伤需要停止工作进行治疗，同样需要医院出具休假证明。这份证明不仅有助于您向用人单位申请病假、享受相应的病假待遇，还能在必要时作为法律证据，保护您的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，请病假可能会影响您的工资和年休假。具体来说，根据相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。同时，请病假的时间也可能会影响您当年年休假的享受。因此，在申请病假前，建议您先了解清楚公司的相关规定和政策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。