针对您提出的“员工在岗突发心梗死亡工伤赔偿总额在多少”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工或其近亲属就有权享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险待遇主要包括三部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例说明：假设职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，那么配偶每月可获得2400元（6000元/月 × 40%），子女每月可获得1800元（6000元/月 × 30%），两人合计每月4200元，这个数额未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例说明：假设2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生工伤的一次性工亡补助金就是985660元（49283元/年 × 20）。

赔偿总额的计算： 赔偿总额就是上述三部分待遇的总和。但需要注意的是，由于丧葬补助金和一次性工亡补助金是固定标准（根据当地职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入确定），而供养亲属抚恤金则与职工本人工资和供养亲属情况有关，因此赔偿总额会因具体情况而有所不同。

支付主体：

• 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
• 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用由用人单位承担。

非工伤情况下的赔偿： 如果员工虽在上班期间突发心梗但未被认定为工伤，那么具体的赔偿问题就需要综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括员工是否参加了商业保险、公司是否有相关的员工福利政策等。在这种情况下，无法给出具体的赔偿金额，需要根据实际情况进行具体分析。

建议与注意事项： 由于每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。同时，注意保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，员工在岗突发心梗死亡的工伤赔偿总额会因具体情况而有所不同，但主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。