超过50岁是否还能挂靠公司，主要取决于个人的性别、工作状态（是否在职及是否已办理退休手续）、累计缴费年限以及企业与员工之间的劳动关系，而非单纯由年龄决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、女性员工的情况

1. 普通女职工：

   • 法定退休年龄为50周岁。若达到此年龄且累计缴纳社保满15年，可办理退休手续并领取养老金，此时企业无需再为其缴纳社保，也就不存在挂靠公司的情况。
   • 若达到50周岁时累计缴费年限不足15年，根据《社会保险法》规定，需继续缴费直至满15年。在此期间，若仍在企业工作，企业应继续为其缴纳社保，即可以挂靠公司。

2. 女干部：

   • 法定退休年龄一般为55周岁。因此，在50-55岁之间，若女干部与企业存在劳动关系，企业有义务为其缴纳社保，即可以挂靠公司。

二、男性员工的情况

• 男性的法定退休年龄是60周岁。因此，50岁的男性员工未达到法定退休年龄，只要与企业建立了劳动关系，企业必须依法为其缴纳社保，即可以挂靠公司。

三、特殊情况说明

• 已超龄但未退休：对于已经超过法定退休年龄但仍在企业工作的员工，如果企业与员工签订了正式的劳动合同，并且该员工未办理退休手续或未开始享受养老保险待遇，那么企业仍需按照法律规定为其缴纳社保，即可以挂靠公司。
• 已退休：已经办理退休手续并开始享受养老保险待遇的员工，则不能再继续挂靠公司缴纳社保。

四、地区差异与政策调整

• 需要注意的是，不同地区对于超龄人员挂靠公司缴纳社保可能有特别的规定和处理方式。因此，在具体操作中，应结合当地的社保政策来确定。

五、法律后果与风险提示

• 企业责任：如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《社会保险法》等相关法律法规，企业可能面临罚款、滞纳金等法律责任。同时，劳动者还有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
• 个人风险：对于个人而言，如果未依法缴纳社会保险费，可能会影响其享受社会保险待遇的资格和水平。例如，在达到法定退休年龄时可能因缴费年限不足而无法领取养老金。

建议：对于挂靠公司缴纳社保的具体问题，建议结合自身的实际情况和当地的社保政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。