女职工怀孕期间因保胎一年不上班，一般情况下用人单位不得随意辞退，但若存在特定情形，用人单位则有可能依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、正常不能辞退的情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障其合法权益和胎儿的健康发育。
- 具体情形：如果女职工怀孕需要保胎，并按照用人单位的请假流程提供了医院的诊断证明、休假证明等合法材料，且履行了合理的请假手续，那么这种不上班的行为应被视为合理的病假范畴。在此情况下，用人单位若辞退该女职工，将构成违法行为。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、可能被合法辞退的特殊情形
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但并非绝对不可辞退。在某些特定情形下，即使女职工处于孕期，用人单位也有权依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如未按照公司规定提供正规医院的诊断证明和请假手续、多次无视公司要求补交材料和按时上班的通知等，用人单位可以解除劳动合同。
旷工：
- 如果女职工未请假或假期期满后未返回上班，且无正当理由，用人单位有权按旷工处理。若旷工情节严重，用人单位可以依据公司规章制度和劳动合同法的规定将其辞退。
不能胜任工作且调岗不行：
- 如果女职工因保胎导致不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，也可以依法解除劳动合同。但这种情况较为罕见，因为保胎通常不会直接导致女职工无法胜任工作。
三、建议与总结
- 对女职工的建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议女职工在怀孕期间如需保胎不上班，务必按照公司的请假流程和要求办理请假手续，并提供合法的医院诊断证明和休假证明。同时，保持与公司的沟通，及时了解公司的要求和规定。
- 对用人单位的建议：用人单位也应加强对孕期女职工的保护和管理，确保其合法权益得到保障。在处理孕期女职工的请假和辞退问题时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免违法行为的产生。
总之，女职工怀孕期间因保胎一年不上班，是否会被辞退需根据具体情况判断。若履行了合理的请假手续且未违反公司规章制度，则用人单位不得随意辞退；但若存在旷工、严重违反规章制度或无法胜任工作等情况，用人单位有可能依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。