在不同意签署辞退通知的情况下，您无需主动向公司提供特定的文件。不过，为了保障自身权益，并妥善处理与公司的争议，您可以考虑采取以下措施：
一、明确表达不同意辞退的立场
书面回复：您可以向公司提交一份书面回复，明确表达您不同意被辞退的立场，并要求公司继续履行劳动合同或提供合理的辞退理由及补偿方案。这份书面回复可以作为您后续维权的重要证据。
口头沟通：除了书面回复外，您也可以与公司进行口头沟通，表达您的意见和诉求。但请注意，口头沟通的内容可能难以证明，因此建议尽量采用书面形式。
二、收集并保留相关证据
劳动合同：保留好您与公司签订的劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据。
工作记录：收集并保留您的工作记录，如考勤记录、工作任务完成情况等，以证明您一直在正常履行工作职责。
辞退通知：如果公司已经向您发出了辞退通知，请务必保留好这份通知，作为公司单方面解除劳动合同的证据。
沟通记录：如果您与公司就辞退事宜进行了沟通，请保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
三、了解并主张自身权益
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
违法解除赔偿：如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。
四、寻求法律帮助
咨询律师：如果您对公司的辞退决定有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见和维权策略。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿和赔偿金。
五、注意事项
保持冷静：在处理与公司的争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，请及时采取行动，收集证据并主张自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
遵守法律程序：在维权过程中，请务必遵守法律程序和相关规定，不要采取非法手段或违反法律法规的行为。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。