结论前置：个人作为中介将劳动者劳务派遣至劳务公司，需要取得劳务派遣经营许可证，否则可能构成非法经营。以下是具体分析：

1. 法律对劳务派遣的资质要求

根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务需满足以下条件并取得行政许可：

• 注册资本：不得少于人民币200万元；
• 固定经营场所：需有与开展业务相适应的办公设施；
• 管理制度：需建立符合法律规定的劳务派遣管理制度；
• 行政许可：必须向劳动行政部门申请并取得《劳务派遣经营许可证》。

关键点：无论个人还是企业，只要从事劳务派遣业务（即劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作），均需取得该许可证。个人未经许可从事劳务派遣，属于违法行为。

2. 个人中介与劳务派遣的区别

若个人仅作为居间中介（即介绍劳动者与劳务公司直接签订劳动合同，不参与劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等），则无需劳务派遣证。但需注意：

• 居间合同性质：个人需与劳动者、劳务公司明确约定居间服务内容，避免被认定为实际派遣方；
• 风险防范：若个人实际控制劳动者劳动关系（如代发工资、管理考勤），可能被认定为“事实派遣”，仍需许可证。

3. 未取得许可证的法律后果

• 行政处罚：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条，未经许可擅自经营劳务派遣的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，可处5万元以下罚款。
• 民事责任：若劳动者因未签订劳动合同或未缴纳社保产生纠纷，个人可能需承担连带赔偿责任。
• 刑事风险：情节严重（如涉及人数众多、金额巨大）的，可能构成《刑法》第二百二十五条规定的“非法经营罪”。

4. 实务建议

• 合规操作：若计划从事劳务派遣业务，应注册公司并申请许可证；若仅作中介，需明确居间身份，避免介入劳动关系管理。
• 合同审查：与劳动者、劳务公司签订书面协议，明确权利义务边界，例如约定“中介仅提供信息，不承担雇主责任”。
• 风险隔离：避免以个人账户代发工资、代缴社保，防止被认定为实际用工单位。

总结：个人中介若仅提供信息撮合服务，无需劳务派遣证；但若实际控制劳动关系或管理劳动者，则必须取得许可证，否则将面临行政、民事甚至刑事责任。如有具体操作疑问，可直接向我咨询合规方案。