老板安排员工转账是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若转账行为合法合规

1. 遵循公司正规财务程序：

   • 若老板安排员工转账是遵循公司正规的财务程序，例如发放员工薪资、奖金、报销费用等，且转账金额、用途等均符合公司财务政策和相关法律法规，那么这种转账行为通常是合法的。
   • 例子：公司每月通过员工账户发放工资，这是公司常规的财务操作，不违法。

2. 基于合法债权关系：

   • 若老板与员工之间存在合法的债权关系，如员工预先向公司借款，老板安排员工转账以偿还借款，这种转账行为也是合法的。
   • 例子：员工因个人原因向公司借款，后续通过转账方式偿还，这是合法的债权债务关系。

二、若转账行为违法违规

1. 采用非法手段强迫转账：

   • 若老板采用强制、威胁等非法手段，迫使员工向其或指定账户转账，且无合法理由支撑，这种转账行为极有可能触犯法律，如构成敲诈勒索。
   • 例子：老板以解雇相威胁，要求员工将个人资金转入其账户，这是违法的。

2. 转账目的不合法：

   • 若老板要求员工转账的目的不合法，如逃税、洗钱或从事其他非法活动，这种转账行为也是违法的。
   • 例子：老板要求员工将资金转入其个人账户以逃避税务监管，这是违法的逃税行为。

3. 未经合法审批及财务记录：

   • 若老板未经合法审批，且未进行财务记录，就要求员工进行任意转账，这种行为可能触犯企业内部财务管理规定，甚至可能构成违法行为。
   • 例子：老板未经公司财务部门审批，直接要求员工将资金转入其指定账户，且未进行任何财务记录，这是违规的。

三、法律建议

• 对于员工：若遇到老板安排转账的情况，应首先了解转账的具体目的、金额大小以及是否符合公司财务政策和相关法律法规。若存在疑虑或发现违法行为，应及时向公司相关部门或法律机构咨询并寻求帮助。
• 对于老板：应严格遵守公司财务政策和相关法律法规，确保转账行为的合法性和合规性。避免采用非法手段强迫员工转账或从事其他违法行为。

若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。