试用期员工被辞退时，能否获得补偿主要取决于辞退的合法性及原因，无法直接给出获得补偿的概率，但可以明确的是，若单位能证明员工不符合录用条件或存在严重违纪行为，则无需支付补偿；若单位无法证明或辞退理由不合法，则需支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

单位无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工提供的职业资格证书虚假，或未达成招聘时明确的业绩要求。但需要注意的是，录用条件应在招聘时明确告知劳动者，并在劳动合同或规章制度中体现，否则单位可能无法证明员工不符合录用条件。

2. 存在严重违纪等行为：

   • 若员工严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位同样可以合法辞退且无需支付补偿。但单位需要提供充分的证据证明员工的违纪行为。

单位需要支付补偿或赔偿的情形

1. 支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 支付赔偿金的情形：

   • 若单位无法证明员工存在不符合录用条件等法定解除情形，或辞退理由与实际情况不符，如以经营不善等为由辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金计算通常依据员工在单位的工作年限，但鉴于试用期员工工作年限较短，一般按照经济补偿标准的二倍（即一个月工资的赔偿金）支付。

法律建议

• 对于员工而言：在遇到被辞退的情况时，应及时了解辞退的合法性及原因，判断自己是否符合获得补偿或赔偿的条件。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
• 对于单位而言：应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。同时，单位应完善招聘和录用流程，明确录用条件，并在劳动合同或规章制度中体现，以便在需要时提供充分的证据。

总之，试用期员工被辞退时能否获得补偿，取决于辞退的合法性及原因。员工和单位都应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。