试用期内被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情况下补偿标准的详细解释：

1. 无需支付补偿的情形：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标、学历造假等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退，且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为，用人单位同样可以合法辞退且无需支付补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于试用期员工，通常补偿标准为半个月工资。
   • 若用人单位无故辞退劳动者或未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并乘以2作为赔偿金。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予特殊保护，具体补偿标准可能更高。

综上所述，试用期内被辞退的补偿情况并非一成不变，而是根据辞退的合法性、劳动者的工作年限以及具体情况来确定的。若您认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。