孕妇签了离职协议，在一定条件下是可以反悔的。这一结论主要基于以下法律原则和规定：
一、法律原则与规定
特殊保护原则：
- 根据我国《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
- 这意味着，如果离职协议要求女职工在孕期自动离职，那么该协议明显违反了上述法律的强制性规定，应认定为无效。
协议无效的情形：
- 除了违反法律法规的强制性规定外，如果离职协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，劳动者也有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
- 例如，如果公司在签署协议时利用了女职工的弱势地位或信息不对称，迫使女职工签署不利的离职协议，那么该协议可能被视为可撤销。
二、反悔后的维权措施
与公司协商：
- 如果孕妇在签署离职协议后反悔，首先可以尝试与公司进行友好协商，指出协议的违法性或可撤销性，要求公司撤销协议并继续履行原劳动合同。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自身诉求，并保留好相关沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如离职协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及公司的违法行为。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司继续履行合同并赔偿损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出公正判决。
三、注意事项与建议
- 谨慎签署协议：在签署任何协议前，孕妇应仔细阅读条款内容，确保自身权益不受损害。如果对协议内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师意见。
- 及时维权：一旦发现离职协议存在违法或可撤销情形，孕妇应及时采取法律措施维护自身权益。拖延时间可能会导致证据灭失或维权难度增加。
- 保留证据：在整个维权过程中，孕妇应保留好所有与劳动关系和离职协议相关的证据材料，如合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结来说，孕妇签了离职协议后，在一定条件下是可以反悔的。这主要取决于离职协议是否违反了法律法规的强制性规定或是否存在欺诈、胁迫等情形。如果孕妇发现离职协议存在问题，应及时与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。