针对您提出的“公务员入职档案里有一份劳动合同，还需要提供自己的那份吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。同时，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

对于您的情况，虽然公务员入职档案里已经有一份劳动合同，但这并不影响您自己留存一份。原因如下：

1. 法律要求：根据法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，确保在发生纠纷时，双方都能提供有效的证据。

2. 个人权益保护：留存自己的劳动合同文本，是对自身合法权益的有效保护。一旦发生与用人单位的纠纷，如工资、福利、工作时间等方面的争议，您手中的劳动合同文本将成为重要的维权依据。

3. 档案与个人留存的区分：虽然公务员入职档案里有一份劳动合同，但这主要是用于单位的人事管理和档案记录。而您自己留存的劳动合同文本，则是您个人权益的直接证明。两者并不冲突，也不可替代。

因此，我建议您在入职时，除了确保档案里有一份劳动合同外，自己也要留存一份。如果用人单位没有主动提供给您，您可以向用人单位提出要求，请其给您一份劳动合同文本留存。如果用人单位拒绝提供，您还可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

总的来说，留存自己的劳动合同文本是非常重要的，它关乎到您的个人权益和维权能力。希望我的解答能对您有所帮助。