经营者员工个人行为违反消费者权益保护法规定时，责任承担问题需分情况讨论：

1. 员工行为属于职务行为：

   • 责任承担主体：若员工在执行工作任务过程中，因个人行为违反了《消费者权益保护法》的规定，且该行为属于其职务范围内的活动，那么责任应由经营者承担。这是因为，员工在职务行为中的过错，视为经营者的过错，经营者需对其员工的职务行为负责。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在消费者权益保护领域，这一原则同样适用。
   • 实例说明：例如，某餐厅服务员在为顾客服务时，因个人情绪问题对顾客进行辱骂，导致顾客权益受损。此时，餐厅作为经营者，需对服务员的行为承担责任，包括向顾客道歉、赔偿损失等。

2. 员工行为超出职务范围：

   • 责任承担主体：若员工的行为超出了其职务范围，且该行为与执行工作任务无直接关联，那么责任应由员工个人承担。此时，经营者无需对员工的个人行为负责。
   • 法律依据：同样依据《民法典》的相关规定，若行为超出职务范围，则由行为人自行承担责任。在消费者权益保护领域，若员工行为与职务无关，经营者不承担责任。
   • 实例说明：例如，某商场员工在下班后，于商场外对消费者进行骚扰，导致消费者权益受损。此时，该员工的行为与职务无关，商场作为经营者无需承担责任，责任应由员工个人承担。

3. 经营者存在管理过失：

   • 责任承担主体：即使员工的行为超出职务范围，但若经营者存在管理过失，如未对员工进行必要的培训、监督或管理，导致员工行为违反《消费者权益保护法》的规定，那么经营者也可能需承担一定的责任。
   • 法律依据：根据《消费者权益保护法》的相关规定，经营者有义务保障消费者的合法权益，若因经营者管理不善导致消费者权益受损，经营者需承担相应的责任。
   • 实例说明：例如，某快递公司未对员工进行必要的培训，导致员工在送货过程中泄露消费者个人信息，违反《消费者权益保护法》的规定。此时，快递公司作为经营者，因存在管理过失，需对员工的行为承担一定的责任。

建议与后果：

• 对于经营者而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规，避免因员工行为导致经营者承担不必要的责任。
• 对于消费者而言，若遇到经营者员工个人行为违反《消费者权益保护法》规定的情况，可根据实际情况向经营者或员工个人主张权利，必要时可通过法律途径维护自身权益。

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