累计带薪缺勤休息了要确认负债，主要是因为这是企业根据法律规定和内部管理制度，对职工未行使完的带薪休假权利所预提的一笔职工负债。以下从法律权利义务、会计处理原则以及实际操作三个角度进行详细分析：
一、法律权利义务角度
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。累积带薪缺勤是指当年未休完的带薪假可以结转到以后年度继续休。这意味着，如果职工当年未行使完带薪休假权利，那么企业就存在一项未履行的义务，即需要在未来某个时间点支付职工休假期间的薪酬。为了准确反映企业的财务状况和经营成果，企业需要在当年年末预提一笔职工负债，以覆盖未来可能支付的休假薪酬。
二、会计处理原则角度
从会计处理的角度来看，累积带薪缺勤的确认负债遵循了权责发生制原则。权责发生制要求企业按照经济业务实际发生的时间来确认收入和费用，而不是按照款项的收付时间来确认。在累积带薪缺勤的情况下，虽然职工当年未行使休假权利，但企业已经承担了未来支付休假薪酬的义务。因此，为了准确反映企业的财务状况，企业需要在当年年末预提这笔负债。
三、实际操作角度
在实际操作中，企业会根据内部管理制度和职工休假情况来计算累积带薪缺勤的负债金额。例如，某企业规定职工每年享有10天带薪年休假，且未休完的年假可以结转到下一年度。在年末时，企业会根据职工未休完的年假天数和职工的日工资标准来计算预提的负债金额。如果下一年度职工行使了以前年度结转的休假权利，企业就需要支付相应的休假薪酬，并冲减之前预提的负债。
具体案例与会计分录：
假设某单位有职工5人，每年年假10天，每位员工每天工资200元。在2017年平均每位职工有5天未休年假，且企业预计下一年每位员工都会休13天年假（其中3天为补休上一年度未休的年假）。那么，在2017年年末，企业需要预提的负债金额为：
\(预提负债金额 = 职工人数 \times 未休年假天数 \times 日工资标准 \times 预计补休比例\) \(= 5 \times 5 \times 200 \times \frac{3}{5}\) \(= 3000\)（元）
会计分录为：
到了下一年度，如果职工实际补休了天数与预计相符，企业就需要支付相应的休假薪酬，并冲减之前预提的负债。如果职工未行使以前年度结转的休假权利，且企业内部管理制度规定期满作废无任何补偿，那么企业就需要反向冲销之前预提的负债。
综上所述，累计带薪缺勤休息了要确认负债，是出于法律权利义务、会计处理原则以及实际操作的需要。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。