因嫖娼被公司开除，员工通常无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、嫖娼行为的违法性与公司解除合同的合法性

嫖娼在我国是明确的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人声誉和职业道德造成严重影响。公司的规章制度通常会明确将涉及违法犯罪的行为，特别是如嫖娼这种严重违反道德和法律规范的行为，列为严重违纪情形。当员工因嫖娼被抓，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示时，公司可以依据这些规章制度以严重违纪为由解除劳动合同。这一做法符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，因此无需支付经济赔偿。

二、特殊情况分析

尽管在大多数情况下，因嫖娼被公司开除的员工无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况：

1. 规章制度未明确涵盖嫖娼行为：

   • 如果公司的规章制度未明确将嫖娼这类行为列为严重违纪情形，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序、未向员工公示等），员工有可能主张公司的开除决定属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。

2. 公司未遵循法定程序解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未遵循这一法定程序，员工也可能主张公司的开除决定违法，并要求支付赔偿金。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 强烈建议遵守法律法规和公司规章制度，以维护良好的职业道德和个人声誉。嫖娼行为不仅违法，还会对个人职业生涯造成严重影响。
   • 如果因嫖娼被公司开除，且认为公司的开除决定违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

2. 对于公司：

   • 在制定规章制度时，应明确将涉及违法犯罪的行为列为严重违纪情形，并确保规章制度的制定程序合法、向员工公示。
   • 在解除与员工的劳动合同时，应遵循法定程序，如事先通知工会等，以避免法律纠纷。

总结来看，因嫖娼被公司开除的员工通常无法获得赔偿，因为这一行为严重违反了社会公德和公司的规章制度。然而，在特殊情况下，如规章制度未明确涵盖嫖娼行为或公司未遵循法定程序解除合同时，员工可能有权要求赔偿。因此，建议员工和公司都应严格遵守法律法规和规章制度，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。