工作中猝死是否算意外死亡事故，不能一概而论，需结合具体情况综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度对“意外死亡”的定义

从法律层面讲，“意外死亡”通常需满足非本意、外来、突发、不可预见等条件。这意味着，死亡结果应是由外部突发因素导致，而非死者自身内在因素引发。

二、工作中猝死的不同情形及判定

1. 因自身潜在疾病发作导致的猝死

   • 若员工本身患有严重疾病（如心脏病），在无外来因素诱发的情况下突然死亡，这种情况一般不属于意外死亡。因为潜在疾病属于自身内在因素，不符合“意外死亡”中“外来”这一条件。
   • 举例：某员工患有严重心脏病，在工作时突然发病死亡，且无其他外部因素介入，这种情况通常不被认定为意外死亡。

2. 由外来突发因素导致的猝死

   • 若猝死是由外来的、突发因素引发，如强烈外力撞击、电击等意外事件，致使身体机能骤停而猝死，则此情形属于意外死亡。
   • 举例：某员工在工作时被重物砸中，导致身体机能骤停而猝死，这种情况应被认定为意外死亡。

三、工作中猝死与工伤认定的关系

1. 视同工伤的情形

   • 根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包含了各类疾病，“猝死”通常也在其范围内。
   • 举例：某员工在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效于30小时后死亡，符合视同工伤的时间条件，应被认定为视同工伤。

2. 非工伤的情形

   • 如果员工自身存在潜在疾病因素，猝死并非由工作直接导致，同时又不符合视同工伤的情形（如发病后超过48小时才死亡），那么可能就不算意外死亡，也不构成工伤。

四、实际判定中的复杂因素及建议

• 在实际判定中，涉及诸多复杂因素，如尸检报告、现场情况、病史等。需要专业人员仔细调查和分析死亡原因及相关情形，以作出准确判定。
• 建议：若发生工作中猝死的情况，家属应及时保留相关证据（如现场情况记录、证人证言、急救过程记录等），并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来看，工作中猝死是否算意外死亡事故，需结合具体死因、是否满足意外死亡的法律条件以及是否符合工伤认定情形等因素综合判断。如果您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。