口头提前一个月通知裁员，并不算作符合法律规定的提前一个月通知。以下从法律要求、口头通知的弊端以及用人单位的正确做法三个角度进行详细分析：
法律要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确要求了通知的形式为“书面”，而非口头。
口头通知的弊端：
- 口头通知缺乏明确性和可追溯性。它难以清晰界定通知的时间、内容等关键要素，容易因口头传达可能产生的误解、遗漏等问题而引发纠纷。
- 在出现纠纷时，用人单位可能面临举证困难。由于口头通知没有留下确切的证据，用人单位无法有效证明已提前一个月通知的事实，从而可能承担相应的法律责任。
用人单位的正确做法：
- 用人单位应严格按照法律规定的形式和程序进行裁员通知。即，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为补偿。
- 书面通知可以确保通知的明确性和可追溯性，避免因口头传达可能产生的问题。同时，它也为用人单位在出现纠纷时提供了有力的证据。
建议：作为劳动者，如果遇到用人单位仅通过口头方式通知裁员的情况，你有权要求用人单位提供书面通知。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。