在职事业编制人员被判三缓五期间，其工资发放情况需根据具体情形来判断，不能一概而论是否能发工资。以下从不同角度进行分析：

1. 缓刑执行期间的工作与工资关系

• 缓刑执行不影响工作身份：根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。这意味着，在缓刑执行期间，事业编制人员并未被剥夺公职，其工作身份仍然存在。
• 工资发放需视单位规定：然而，工资发放并非由法律直接规定，而是取决于所在单位的具体规定。一些单位可能会根据内部规章制度，对被判缓刑的员工采取停发工资、降薪或其他处理措施。这主要基于单位对员工行为的评价和管理需要。

2. 事业单位人事管理规定的影响

• 事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到刑事处罚的，可能会面临开除等处分。但这一规定并未直接涉及缓刑期间工资发放的问题，而是侧重于对违法违纪行为的处理。
• 单位自主权：在实际操作中，事业单位通常拥有一定的自主权来决定对被判缓刑员工的处理方式。这包括是否停发工资、是否调整岗位等。因此，具体处理方式可能因单位而异。

3. 实际操作中的建议

• 查阅单位规章制度：对于在职事业编制人员来说，首先应查阅所在单位的规章制度，了解对被判缓刑员工的处理规定。这有助于明确自己的权益和义务。
• 与单位沟通协商：如果单位规章制度未明确规定或存在争议，建议与单位进行沟通协商。通过沟通，可以争取更合理的处理方式，如保留工资待遇、调整工作岗位等。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果或认为单位处理方式违法，可以寻求法律援助。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 停发工资的合法性：如果单位决定停发工资，需要确保这一决定符合法律法规和单位规章制度。否则，员工有权要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
• 开除处分的合法性：如果单位决定对被判缓刑的员工进行开除处分，需要确保这一决定符合《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。否则，员工有权申请复核或提出申诉。

总结来看，在职事业编制人员被判三缓五期间，其工资发放情况需根据单位规章制度和实际情况来判断。建议员工首先查阅单位规章制度，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。