不可以。老板将工资转账给他女儿以发放工资的行为，在一般情况下是不符合法律规定的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
- 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的对象应当是劳动者本人。
- 特定情况下的代领：虽然在实际操作中，如果劳动者本人因某些原因无法亲自接收工资，可以提出申请由亲属代领或通过银行转账至其指定的账户。但这一行为需要与雇主进行协商，并可能需要签订相关协议，以确保是基于劳动者的真实意愿，并且符合相关法律法规的规定。然而，将工资直接转账给老板的女儿以发放工资，并不符合这一特定情况下的代领要求。
二. 潜在风险
- 法律风险：将工资转账给非劳动者本人（如老板的女儿）以发放工资，可能引发关于工资归属权的纠纷。一旦劳动者与雇主之间发生争议，劳动者可能会主张未收到工资，从而要求雇主承担法律责任。
- 税务风险：此外，从税务角度来看，将工资转账给非劳动者本人也可能涉及偷逃税款等违法行为。雇主应确保工资支付的合法性和合规性，避免涉及税务风险。
三. 建议做法
- 直接支付：雇主应直接将工资支付给劳动者本人，以确保工资的合法性和合规性。
- 特殊情况下代领：如果劳动者因故无法亲自接收工资，雇主可以与劳动者协商，由劳动者指定的亲属或代理人代领工资，并签订相关协议以明确双方的权利和义务。
我的观点：老板将工资转账给他女儿以发放工资的行为是不符合法律规定的，存在潜在的法律和税务风险。我建议雇主应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。