关于您提出的“清明节老板转账给发工资可以吗”这个问题，这主要取决于几个关键因素，包括工资支付周期、用人单位的具体安排以及银行的处理方式。
首先，我们要明确的是，法律并没有强制规定清明节必须发工资。但是，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这是确保劳动者能够按时收到工资的基本法律保障。
工资支付周期在清明节之前：
- 如果您的工资支付日期约定在清明节之前，那么用人单位应该在正常的工作日完成工资的发放。在这种情况下，清明节当天就不会再涉及发工资的问题。
工资支付周期恰逢清明节：
- 如果约定的工资支付日期正好是清明节当天，由于清明节是法定休假日，用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。这是为了避免因节假日导致工资发放的延迟，确保劳动者的权益不受影响。
特殊情形与实际操作：
- 在实际操作中，有些特殊行业或企业可能采用线上银行转账等不受工作日限制的方式发工资。如果您的公司属于这种情况，并且内部流程安排、系统设置都允许，且不违反工资支付周期的相关规定，那么您在清明节当天收到工资也是有可能的。
- 另外，由于工资发放往往涉及银行转账，银行的处理方式也会影响工资的到账时间。部分银行可能在节假日期间暂停或限制转账服务，这可能导致工资发放的延迟。因此，您也需要留意银行关于节假日转账服务的通知。
建议与提醒：
- 为了避免因工资发放问题产生误会或纠纷，我建议您提前咨询公司的财务部门，了解公司的工资发放安排和具体时间。
- 同时，您也可以关注银行的通知，以便及时了解工资到账的情况。
综上所述，清明节是否发工资并不是一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并确保您的合法权益得到保障。