雇的货车出了事，责任的承担需根据具体情况来综合判断，通常包括雇佣关系和运输合同关系两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
司机因劳务造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若司机在受雇过程中因劳务造成他人损害，由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。这是基于雇主对劳务活动的控制和管理责任。
- 若司机存在故意或重大过失，雇主在承担侵权责任后，有权向司机追偿。这体现了对过错方的责任追究。
司机因劳务自己受到损害：
- 若司机在受雇过程中因劳务自己受到损害，责任根据双方各自的过错承担。例如，若雇主提供的工作场所存在安全隐患导致司机受伤，雇主需承担相应责任；若司机自身操作不当导致受伤，则其自身也需承担一定责任。
二、运输合同关系下的责任承担
造成他人损害：
- 若雇主与货车司机之间形成的是运输合同关系，而非雇佣关系，那么车主（即承运人）对车辆运行有实际控制权，通常需对运输过程中造成的第三方损害承担责任。例如，交通事故导致的第三方损失，一般由车主负责赔偿。
货物损失：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任，但不可抗力、货物自然性质或托运人、收货人过错造成的除外。这明确了承运人在货物运输过程中的责任范围。
三、其他影响因素
合同约定：
- 雇佣双方或运输合同双方明确的合同条款将直接影响责任判定。因此，建议双方在合同中详细约定责任和义务，以减少争议和纠纷。
事故原因：
- 分析意外发生的具体原因，如司机过失、车辆故障或外部因素等，有助于确定责任方。例如，若事故是由于司机疲劳驾驶导致的，那么司机可能需承担一定责任；若事故是由于车辆本身存在故障引发的，那么车辆的所有者或管理者可能需承担责任。
保险情况：
- 车辆是否购买相关保险对责任承担有重要影响。保险公司可能根据保险合同承担相应赔偿责任。因此，在雇车拉货前，建议双方确认车辆是否购买了足够的保险，以分散风险。
四、建议与总结
- 明确法律关系：在雇车拉货前，双方应明确是雇佣关系还是运输合同关系，并签订详细的合同以明确责任和义务。
- 确保安全：雇主应确保工作场所和运输工具的安全，以减少事故发生的可能性。
- 购买保险：建议双方购买必要的保险以分散风险，确保在事故发生时能够得到及时的赔偿。
- 及时咨询：在发生事故时，双方应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到保障。
雇的货车出了事，责任的承担需综合考虑多种因素。通过明确各方责任和义务、确保工作场所和运输工具的安全、购买必要的保险以及及时咨询专业律师等措施，可以有效减少纠纷并保障双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。