劳动局备案了的合同，在一般情况下，是不可以随意撤回来重新备案的，但存在特定情形下可以变更或重新备案的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同备案的法律意义
劳动局备案的劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。备案行为本身，是对劳动合同内容的一种确认和记录，具有法律效力。一旦备案，即意味着该合同已经得到了劳动行政部门的认可，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
二、合同备案后能否撤回重新备案
一般情况：
- 在没有法定或约定事由的情况下，已经备案的劳动合同是不可以随意撤回并重新备案的。因为备案行为本身具有法律效力，随意撤回并重新备案可能会破坏合同的稳定性和法律的严肃性。
特定情形：
- 双方协商一致：如果劳动者和用人单位双方协商一致，同意对原合同进行变更或重新签订，并达成新的书面协议，那么可以按照新的协议内容重新进行备案。这种情况下，重新备案是基于双方的真实意愿和合法协商。
- 法定事由：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果原合同存在违法、违规或显失公平等情形，或者因客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方可以协商变更或解除合同，并重新签订和备案新的劳动合同。例如，用人单位发生合并、分立等情况，或者劳动者因身体原因无法继续从事原工作等。
三、重新备案的流程和注意事项
流程：
- 双方协商一致或存在法定事由后，应当签订新的书面劳动合同。
- 携带新的劳动合同及相关证明材料（如双方身份证明、原合同备案证明等），到当地劳动行政部门进行重新备案。
- 劳动行政部门对新的劳动合同进行审核，确认其合法性和有效性后，予以备案。
注意事项：
- 在重新备案前，双方应当确保新的劳动合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 重新备案时，应当提供完整的证明材料，以便劳动行政部门进行审核。
- 如果因重新备案而产生争议或纠纷，双方应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、法律后果
- 如果未经法定或约定事由擅自撤回并重新备案劳动合同，可能会面临法律责任。例如，用人单位可能会因此承担违约责任或行政处罚；劳动者也可能会因此失去原有的权益保障。
- 因此，在考虑是否撤回并重新备案劳动合同时，双方应当谨慎行事，并遵循相关法律法规的规定。
建议：在实际操作中，如果确实需要变更或重新备案劳动合同，建议双方先进行充分的沟通和协商，并咨询专业的法律人士或劳动行政部门的工作人员，以确保操作的合法性和有效性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。